La bataille est relancée sur le front de la recherche d'emploi sur
Internet. Jusqu'à maintenant, les job boards, ces sites Internet spécialisés
sur l'emploi qui centralisent des annonces avec une recherche multi-critères
tiennent le haut du pavé. Une petite révolution tranquille a été amorcée
en France il y a quelques jours, avec l'apparition de moteurs de
recherche d'emploi dépouillés "façon Google" où les demandeurs d'emploi n'ont
pas à s'inscrire, où l'on va directement à l'information demandée à partir
d'une demande formalisée avec 2 champs : emploi recherché et localisation. Ces
moteurs permettent de générer des flux RSS en fonction des emplois recherchés.
En compétition donc, deux moteurs de recherche d'emploi : Moovement.fr et Wanajob.com.
Moovement.fr (lancé par Richard Menneveux et Jacques Froissant) demande à formaliser sa recherche par un intitulé de poste et une localisation. Pour un début, on peut regretter le manque d'explication de la syntaxe à adopter pour une recherche avancée. Il est en effet tout à fait possible de rechercher un même intitulé de poste dans des lieux différents. Les résultats s'affichent par pertinence ou par date (à la mode de Google Actualités). Il est pour le moment impossible d'obtenir des résultats par numéro de département. Sans doute des améliorations à venir... En revanche, chaque recherche peut être conservée en mémoire et générer un fil RSS pour éviter de visiter systématiquement le moteur pour une recherche similaire dans le temps.
Wanajob.com permet de lancer une requête sur le même principe en introduisant la notion plus large de mot clé (le mot "internet" figurant dans l'intitulé ou le descriptif de l'annonce par exemple) et en reconnaissant les numéros de département. Là encore, pas d'explicitation sur la méthodologie à adopter pour une recherche avancée. Dans les résultats, de nouveaux tris sont possibles (à la mode du moteur de recherche Exalead) particulièrement pertinents : communes, date de publication, diplômes ou fonction, types de contrats, salaire mensuel et types d'emploi. Chaque recherche peut être sauvegardée avec un fil RSS propre.
Ces moteurs de recherches d'emploi seront-ils largement adoptés par les
internautes dans les années à venir ? Tout le laisse supposer. Aux Etats-Unis,
des moteurs de recherche d'emploi à la mode Web 2.0 ont déjà fait leur
apparition depuis plusieurs mois : Juju.com, Indeed.com ou encore SimplyHired.com. Ils ont pour
trait commun de proposer un module de recherche avancée et d'annoncer le nombre
d'offres d'emploi parcourus. Ils se différencient pourtant avec des plus
singuliers : SimplyHired permet de diffuser simultanément un même CV à
plusieurs job boards ; Indeed a adjoint un forum à son moteur ; Juju permet de
rechercher un emploi dans une zone définie en miles autour d'une
ville.
En Amérique du Nord, Monster, géant des job boards sur Internet, a déjà réagi,
en simplifiant sur sa page d'accueil, son moteur de recherche et en le
rendant plus convivial.
Sur ce sujet, lire l'article de Corinne Zerbib pour Jobetic : "Les offres d'emploi enfin 'googlisées'" (5 avril 2007).
Dans la chronique hebdomadaire du dimanche
25 février,
Depuis juin 2006,
j'ai modélisé et je conduis régulièrement une formation Web 2.0 au centre
de compétence
Je viens de rédiger
un article de synthèse de 4500 signes (3 feuillets) sur le Web 2.0 pour le
prochain numéro du journal professionnel trimestriel papier du Centre de
Compétences TechnofuturTIC en Wallonie (Belgique) qui est diffusé à plus
de 10 000 exemplaires.
Prenant exemple sur
ses homologues chaînes de télévision aux Etats-Unis, France 2, inaugure ce soir
8 février en prime time, avec l'émission politique de Arlette Chabot
"A vous de juger", un nouveau dispositif participatif intéressant
intégrant Internet qui pourrait faire tâche d'huile et se généraliser dans des
émissions politiques et de débat sur les chaînes généralistes à des grandes
heures de grande écoute.
La rubrique tendance, c'est un mot, une expression, un
lieu, une chose comme reflet de notre temps, miroir de l'instant ou
inscrit dans l'avenir, porteur de sens dans les circonstances dans lequel
on le prononce, dans son champ énonciatif et contextuel. Mot, expression à
suivre, objet utile ou inutile, lieu en devenir...
Manuel Da Rocha
(
Amazon est-il
arrivé à maturité ? Est-il encore un cybermarchand ? Amazon est devenu
avec le temps une plateforme technologique protéiforme diversifiée où les
fonctionnalités sont organisées dans un écosystème de plus en plus porté vers
des applications en ligne ouvertes (via les API) et en même temps très liées à
